為加強(qiáng)對名中醫(yī)工作室的規(guī)范管理，更好地發(fā)揮名中醫(yī)工作室的示范、引領(lǐng)、指導(dǎo)和輻射作用，特制定本制度。
一、工作目標(biāo)以醫(yī)者仁心、大醫(yī)精誠為追求目標(biāo)，通過門診跟師，醫(yī)案整理，小組討論，線上答疑等多種方式，整理名老中醫(yī)學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)，以課題研究的方式在繼承的基礎(chǔ)上有一定的理論創(chuàng)新，并指導(dǎo)臨床實(shí)踐。
二、會議制度
1.建立每季度例會制度，每季度最后一周的周五下午召開全體成員會議，總結(jié)前期工作情況，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，商討布置下期工作。
2.每個年度的期初召開一次工作室計劃會議，討論本年度工作室計劃，確定工作目標(biāo)，工作室的科研課題及專題講座內(nèi)容。
3.每年度的期終召開一次工作室總結(jié)會議，總結(jié)年度工作成果及形成的經(jīng)驗(yàn)、探討存在的問題。
三、研修制度
1. 在工作室主要負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下制定個人三年發(fā)展規(guī)劃。
2.參加工作室組織的集體交流研討，根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃，申請相應(yīng)的研究課題，并開展學(xué)術(shù)思想的整理提煉。
3.每年提交一篇有價值的案例研究;
4.每年度撰寫一篇課題研究的階段性研究成果報告。
5.每年度認(rèn)真總結(jié)個人研修情況，考察自己的發(fā)展?fàn)顩r，有必要時調(diào)整個人的發(fā)展規(guī)劃。
6.每月組織工作室學(xué)習(xí)活動，并做好紀(jì)要。
7.每年度舉辦一次繼教項(xiàng)目會議。
四、考核制度
(一)成員考核制度。
1.工作室成員定位：工作室課題的研究員和跟崗研修人員指導(dǎo)老師。
2.工作室助理職責(zé)：(1)執(zhí)行制度，負(fù)責(zé)工作室常規(guī)管理；(2)組織工作室活動；(3)落實(shí)工作室檔案管理；(4)協(xié)助落實(shí)工作室年度考核工作。
3.動態(tài)管理：對成員實(shí)行動態(tài)管理和過程淘汰制度，成員每學(xué)期不參加工作室研修活動超過三次者，將視為自動放棄工作室研究員資格；對不能認(rèn)真負(fù)責(zé)完成工作室布置的各項(xiàng)活動，經(jīng)工作室全體成員評議，將其調(diào)整出工作室，同時根據(jù)需要及時增補(bǔ)人員。
五、檔案管理制度
1、為每位成員和跟崗研修人員建立研修業(yè)務(wù)檔案，工作室主持人和醫(yī)務(wù)科做好檔案的管理工作。
2、收集歸檔工作室成員的計劃、總結(jié)、聽課、病案記錄、心得等材料以及名老中醫(yī)珍貴手稿。
六、經(jīng)費(fèi)由國庫劃撥和醫(yī)院配套組成，經(jīng)費(fèi)由工作室專人管理。經(jīng)費(fèi)主要用于工作室研究和學(xué)習(xí)活動。經(jīng)費(fèi)實(shí)行?？顚Ｓ?，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度有關(guān)規(guī)定。
制定時間：2022.7
